Detektei bei
Einschleusung
Ermittler der Detektei FACTUM schleusen sich in Ihr
Unternehmen ein, um durch verdeckte Ermittlungen
Fehlverhalten von Mitarbeitern aufzudecken
Einschleusung -> unter welchen Umständen sinnvoll und zielführend
Wie kann unsere Detektei bei Fehlverhalten von Mitarbeitern mit einer Einschleusung weiterhelfen?
Einschleusung -> unter welchen Umständen sinnvoll und zielführend
Verhaltensweisen von Mitarbeitern, die gegen gesetzliche Vorgaben, Unternehmensregeln und ethische Standards verstoßen, können die Produktivität, das Ansehen des Unternehmens und das Arbeitsklima beeinträchtigen, sowie Konflikte verursachen und den Teamgeist stören. Hierzu zählen unter anderem Diebstahl, Unhöflichkeit und Fehlverhalten gegenüber Kollegen oder Kunden, Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen oder Missbrauch von Firmenressourcen. Wenn Ihnen vermehrt Beschwerden und Hinweise für solche Verhaltensweisen zu Ohren kommen, sollten Sie als verantwortungsbewusste Führungsperson handeln, um die Situation aufzuklären und weiteren Schaden von Ihrem Unternehmen abzuwenden. Doch um gewissenhaft und fair handeln zu können, benötigen Sie zweifelsfreie Nachweise. Sollten Gespräche mit den betroffenen Personen keine Klarheit bringen, Videoüberwachung unzulässig sein und eine reine Observation (Beobachtung) von außen nicht zielführend sein, bieten wir hierzu die Möglichkeit einen oder bei Bedarf auch mehrere Wirtschaftsermittler unserer Detektei in Ihr Unternehmen einzuschleusen, um stichhaltige Beweise zu sammeln.
Wie kann unsere Detektei bei Fehlverhalten von Mitarbeitern mit einer Einschleusung weiterhelfen?
In enger Zusammenarbeit mit Ihnen bereiten wir eine plausible und glaubwürdige Einschleusung in Ihr Unternehmen vor. Hierbei ist es wichtig eine Position zu erhalten, in der wir uns auch an den Arbeitsplätzen und bei den Mitarbeitern aufhalten können, die für die Ermittlung im Fokus stehen. Alles andere wäre schlichtweg sinnfrei und würde zu keinem brauchbaren Ergebnis führen. Je nach Verdacht, Unternehmensbereich und Position, setzen wir den passenden Ermittler (Geschlecht, Alter, Vorkenntnisse, etc.) dafür ein. Für die Einschleusung sollten zunächst mindestens zwei Arbeitswochen eingeplant werden, um erste Erkenntnisse zu gewinnen. Bei dieser Vorgehensweise ist es zwingend erforderlich, dass der verdeckte Ermittler das Vertrauen der betroffenen Mitarbeiter gewinnt, ohne hierbei zu aufdringlich zu wirken bzw. mit der Tür ins Haus zufallen. Dies benötigt etwas Zeit und funktioniert nicht von heute auf morgen, da der Ermittler erst in Erfahrung bringen muss, mit welchen Charakteren er es zu tun hat. Bei einem reibungslosen Ablauf der Einschleusung, wozu Ihre notwendige Unterstützung beiträgt, erlangen Sie Gewissheit ob, von wem und in welchem Umfang Fehlverhalten in Ihrem Unternehmen stattfinden, um diesen entgegenwirken zu können.
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